|
|
|
 |
 |
|
«Вы уволены!»20.12.2013
Жители Испании, увязшие в ипотеках и кредитах, готовы пережить очередное повышение процентных ставок. Но их бросает в жар и в холод при мысли о том, что завтра они могут потерять работу. Страховая компания «Genworth Financial» опубликовала данные социологического исследования, которые свидетельствуют о том, что более или менее стабильное рабочее место – это, однозначно, наше испанское «всё». Двое из десяти испанцев признают, что повышение процентов по кредиту сильно усложнило бы им жизнь. Шестеро из десяти уверены, что неожиданное увольнение подкосило бы семейную экономику напрочь. Страх остаться без работы сопутствует не только тем, кто трудится по найму. Так называемые «автономные» трудящиеся, хозяева себе и своему бизнесу, тоже не хотят и думать о том, что в один прекрасный день они могут оказаться на больничном и в состоянии нетрудоспособности. В этих городах статистика, указывающая на страх перед потерей рабочего места, просто «зашкаливает». А вот в небольших городах страны граждане относятся к безработице чуть проще – чем глубже провинция, тем ниже количество тех, кто ставит возможное увольнение во главу всех воображаемых кошмаров. В любом случае практически все опрошенные связали свои опасения по поводу потери места исключительно с исчезновением постоянного источника дохода, который необходим для того, чтобы постепенно гасить задолженности и кредиты. Мы обратились за комментарием к двум представителям испанского общества. Что думают о потере рабочего места иммигрант из России и коренная испанка? Работал и на стройке, и в бригадах, которые ремонтируют квартиры. Одно могу сказать: иммигрант все мечты о стабильности может похоронить, как только решит заикнуться о своих правах. Один раз меня и еще нескольких товарищей «попросили» со стройплощадки, когда мы дали понять – нам не доплачивают зарплату. Согласно «convenio» это должны были быть около 1000 евро, а наши оклады и до 800 «грязными» не дотягивали. Как только мы начали это дело раздувать, было сказано: временный контракт кончился, до свидания. В другой раз угроза увольнения случилась, когда в квартире, где мы меняли кафель в ванной, меня несправедливо обвинили в том, что я после окончания работы забыл перекрыть кран. Труба там протекала, квартира была двухуровневая, спальню под ванной затопило. Еле доказал, что не я последним уходил. Я и моя подруга пока живем на съемной как раз по этой причине – «стабильности нет», если вспомнить известный фильм. Сейчас вроде бы с работой наладилось у нее, поэтому начинаем задумываться: а не присмотреть ли что-то недорогое? Но все равно страшно. Если появится ребенок и с ним придется какое-то время сидеть дома, одной зарплаты мы временно точно лишимся. А я сегодня работаю, а завтра – кто его знает? В фирме, из которой меня несколько месяцев назад уволили, я проработала семь лет, со дня ее основания. Фирма занимается геодезией, различными топографическими измерениями. Проблемы начались, когда у меня родился сын и я настояла на возможности уйти на полставки, работать только до обеда. Несмотря на то, что по закону мне не имели права отказать, добиться своего оказалось не так-то просто. С тех пор отношения с шефом у нас окончательно испортились. Но увольнение меня застало врасплох – только-только отгуляла отпуск, как меня вызвали «на ковер» и сказали: ты попадаешь под сокращение штатов. Я уже много лет состою в профсоюзе, поэтому пошла и рассказала им о том, как со мной поступили. Все дело в том, что кроме меня уволили еще двух женщин, у которых маленькие дети. В результате дело мы довели до суда и доказали, что фирма дискриминирует права матерей. Мне присудили несколько тысяч евро компенсации вдобавок к выплатам по безработице, на которые у меня тоже есть право. Но на сегодняшний день я зареклась – не хочу больше работать в частных конторах. Буду готовиться к экзаменам на должность в госсекторе.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.