Выбирайте удаленную работу, или рискуете потерять сотрудников

“Мобильная” работа находится на подъеме и бизнес должен держать руку на пульсе или терпеть поражение от компаний с более гибкой рабочей политикой. Это исследование, призванное поддержать людей, двигающих бизнес вперед, показало, что возможность гибкой работы является решающим фактором выбора новой работы для 73% людей; в то время как 52% работающих полагают, что они наслаждались бы менее напряженным сроком службы, если бы работали удаленно.

Это требование британских рабочих, вместе с потребностями британского бизнеса (оставаться продуктивным и конкурентоспособным на мировых рынках), привели к фокусированию внимания на вопросе о мобильной работе и на том, как компании и служащие могут найти правильный баланс. Исследование точно определяет три ключевых области, на которых фирмы должны сосредоточиться, чтобы продвинуть мобильную работу в пределах их организаций и достигнуть нужного баланса.

Во-первых, только 16% фирм имеют формально гибкую рабочую политику. Во-вторых, исследование показало, что, младшее поколение работников (возраст 16 – 24 года) хотело бы работать отдаленно, но каждый четвертый обеспокоен, что это будет отрицательно воспринято работодателями.

Наконец, 36 % респондентов отметили нехватку надлежащего оборудования как первичный барьер к работе вдалеке от офиса.
Исследование также показало немного региональных различий.

В то время как люди и на севере и на юге Великобритании полагают, что удаленная работа это существенный фактор при выборе работы (69 % на северо-востоке, 75 % на северо-западе и 73 % в Лондоне), число удаленных работников в Лондоне удваивается по сравнению с севером; один из двух (50%) жителей Лондона работает удаленно по сравнению с 32% ответчиков на северо-западе и 29% на северо-востоке. Кажется, что компании на севере меньше продвигают удаленную работу, например, только у 10 % на северо-востоке есть формальная мобильная рабочая политика на месте по сравнению с 20 % в Лондоне.

Мало того, что немного делается, чтобы продвинуть удаленную работу на севере, высокий процент от компаний даже не позволяет это. Более чем треть компаний (37 %) на Севере не разрешает мобильную работу по сравнению с 16 % в Лондоне.
Чтобы поощрить компании в продвижении удаленной работы, Microsoft и ее партнеры начали присуждать награды, признавая тем самым превосходство “мобильной” работы. “В то время как Великобритания в целом должна принять вызов принятия новых трудовых навыков, которые лучше удовлетворяют торговле 21-ого столетия, у индивидуальных областей есть свои собственные микро проблемы, к которым нужно обратиться” говорит Алекс Reeve, британский Директор, Microsoft Mobile Communications Business. “Если британский бизнес обратит внимание на разрыв в продуктивности между ними и ведущими восточными экономиками, то эти вызовы должны быть решены”
mainjob.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги