Выбор работы перед выпускником

26.03.2013

Выбор работы перед выпускником работа

В такой ситуации оказались на прошлой неделе, не побоюсь этих слов, десятки тысяч вчерашних школьников. Некоторые из них, разумеется, не растерялись и решили на хандру «забить» – позвонили своим корешам и пошли пить пиво. За судьбу этих людей можно быть спокойными.

Они взяли курс на старших товарищей – тех, что орут хриплыми голосами в наших дворах, устраивают пьяные разборки, считают копейки, словом, ведут жизнь, полную приключений. Сложнее с теми, кто пиво пить не пошел. А может быть, пошел, но не дошел.

Вернулся и снова стал размышлять: чем же все-таки заняться до следующих вступительных экзаменов.
На самом же деле ничего страшного не произошло. Большинство выпускников наших вузов не работают по специальности.

И для многих студентов учеба – это только отсрочка, которая не решает проблему выбора специальности, а лишь отодвигает ее на долгие пять лет. Конечно, можно говорить о пользе общего образования… Но говорить мы о ней не будем.

Потому как на собеседованиях, как правило, не спрашивают, допустим, о том, почему «Мертвые души», написанные прозой, Гоголь обозвал поэмой, а дают конкретное задание: «Продайте мне эту ручку».
Однако как все-таки определиться в профессиональном плане?

Во многих кадровых агентствах вас с радостью пообещают протестировать. За деньги, разумеется. Результат одного такого теста у меня в руках.

Приведу основные моменты:
– Место работы: больница, лаборатория.
– Увлечения: бухгалтерия, техника, востоковедение.
– Желательные направления профессиональной деятельности: 1. Связанные со сменой мест и впечатлений.

2. Максимально связанные с общением. 3. Максимально требующие самостоятельности при принятии решений. 4. Требующие творческого подхода.

Взглянем внимательнее на увлечения, то есть на то, что возникает по зову души. Человек увлекается бухгалтерией – видом деятельности, требующей внимательности, планомерности, усидчивости. А еще техникой и востоковедением.

То есть любит поковыряться на досуге в каких-нибудь сломанных утюгах или магнитофонах и почитать об истории и культуре Востока (с зарплатой лаборанта едва ли речь идет о путешествиях).
Заметьте, все три увлечения, максимально отдалены от общения и не только не связаны с переменой мест и впечатлений, а, напротив, связаны, скорее, с монотонными занятиями в четырех стенах.

Творческий подход же, например, в технических работах может быть, а может и не быть. Для бухгалтерии же он, прямо скажем, просто вреден.

Ну а самостоятельность при принятии решений позвольте вообще не комментировать – мало кто согласится с тем, что любит, когда за него решают.
Кроме того, формулировки рекомендаций настолько общи и скупы, что едва ли смогут помочь в выборе специальности.

Между тем, данное тестирование на основе компьютерной программы осуществлял профессиональный (в смысле, дипломированный) психолог.
Есть, кстати, и специализированные центры по профориентации.

Конечно, в любом из них вам расскажут массу положительного о «признанной во всем мире» или, напротив, «уникальной» методике тестирования. Есть, например, центр, в котором за 100 долларов ваши способности будут определять исключительно по вашим антропометрическим данным – группе крови, форме носа, черепа и так далее.

Как бы ни была хороша методика, она только инструмент в руках специалиста, которому придется, хотите вы этого или нет, верить (или не верить) на слово, а потом делать собственный выбор и проверять его справедливость в течение года, а может быть, и всю жизнь.
Нет, сходить к специалистам, конечно, не помешает.

Но только за тем, чтобы задуматься о том, что они говорят. Тем более что разные психологи могут рекомендовать вам вещи прямо противоположные.

Юноши и девушки, задумываясь о своих способностях и профессиональных пристрастиях, часто становятся в тупик из-за недостатка информации о себе. Вчерашний школьник может не знать, например, есть ли у него способности к дизайнерской работе, потому что он жил в комнате с родителями и не имел возможности даже ее оформлять по своему вкусу.

Поэтому, естественно, многие не знают, что в действительности стоит за той или иной специальностью.
Таким образом, если оформленных желаний к тому, чтобы заняться той или иной деятельностью, нет, то единственно разумный выход – идти работать кем-нибудь: официантом, секретарем, сборщиком мебели, продавцом-консультантом, менеджером по продажам.

При желании, устроится стажером на любую из этих должностей можно без образования и опыта. И тогда не исключено, через год вы будете поступать уже в другой вуз. Или вообще решите, что вам не нужно высшее образование
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"