|
Выгода с интересом31.07.2013
Кто-то подсчитает, что через пять лет стране понадобится на 15 тыс. юристов больше, и бюджет выделит деньги на подготовку именно этих специалистов. Возможно. Но где гарантия, что качество этих специалистов будет таким, что все 15 тыс. устроятся по специальности и будут эффективно удовлетворять возросшие потребности бизнеса? Где гарантия, что в таком случае найдет свое место под юридическим солнцем крайне талантливый и подкованный в этой области молодой специалист, по каким-либо причинам получивший другую специальность? Гарантию дать невозможно. А значит, как таковой численный образовательный заказ конкретной пользы не принесет. А вот что нужно точно делать, так это каким-то образом сталкивать друг с другом две реальности – образование и бизнес. Основная задача образования – создавать мобильную рабочую силу: людей, способных оперативно меняться в условиях постоянного движения рынка. Из сознания общества надо изъять бзик, что если ты учился по специальности “русская литература”, то и работать должен преподавателем русской литературы или библиотекарем. Человек, окончивший вуз по специальности “русская литература”, способен освоить что угодно: страховое дело, банковские операции и т. д., лишь бы к этому у него лежала душа, а глаза, что называется, горели. Другое дело, что для этого нужны понятные и доступные обучающие технологии, программы подготовки и переподготовки, способные за короткие сроки “допреподавать” человеку с интеллектом технические моменты конкретной деятельности. Это же касается подготовки специалистов среднего звена, того, что раньше звалось техникумами и профучилищами. Налицо колоссальная нехватка квалифицированных кадров рабочих специальностей. Отчасти это происходит из-за слабости образовательной системы в этом направлении, а отчасти- из-за завышенных ожиданий людей, выросших в советском и постсоветском обществе. У нас все хотят быть великими людьми, каждая кухарка полагает, что готова управлять государством,- это проблема, присущая нашему национальному менталитету, о ней нужно говорить отдельно. Устранять образовательные лакуны надо непременно совместными усилиями науки и бизнеса, иначе теория у нас так и будет расходиться с практикой. А чтобы люди из бизнеса могли адекватно участвовать в этом процессе, им постоянно надо самим повышать свою квалификацию. Вот и вы задайтесь вопросом: каких знаний мне не хватает? Составьте план, когда и каким образом вы будете компенсировать этот недостаток. А может быть, вы решитесь на получение степени МВА, тем более сейчас в стране уже есть около десяти бизнесшкол, обучение в которых весьма интересно и полезно. В общем, двигайтесь, не позволяйте себе стоять на месте, ищите то, что вам интересно. Потому что, когда интересно, всегда выгодно |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |