|
Выход на работу из декретного отпуска – как подготовиться?21.01.2014Чаще всего, толчком к выходу на работу из декретного отпуска становится финансовая сторона жизни. Вы понимаете, что муж/жена ( в зависимости от того, кто взял декретный отпуск) не может потянуть ношу единственного добытчика в семье. Да и возможно должность у вас была получше до ухода, и перспективы маячили не плохие… Вас может мучить чувство вины, что вы оставили своего ребенка на бабушку/няню/садик; надежды на высокооплачиваемую должность могут не оправдаться (все-таки вы на какое-то продолжительное время выпали из жизни компании). И, что самое обидное, на новом месте работы, даже если у вас перед декретом немалый стаж, к вам будут предъявлять требования как к начинающему работнику. Когда вы не работаете, вы теряете навыки своей профессии. Разговаривая с сотрудниками через несколько месяцев, год после того, как вы вышли в декрет, вы можете усомниться в своем профессионализме и в том, что вы все еще специалист. Это психологический барьер, но его можно преодолеть. Надо просто готовиться к возвращению к работе. Можно пойти на курсы квалификации, или просмотреть свои старые, до беременные работы. Еще один хороший способ не только не забыть все, чем вы занимались, но и повысить свою квалификацию – временные работы по своей специальности. Бухгалтер, например, может брать документацию на дом, журналист писать статьи т. д. Так же вы можете заняться работой, которая не связана на прямую с вашей основной деятельностью. Например, если вы занимались организаторской работой в садиковской группе вашего ребенка, или в школе – можете написать, что организовывали праздники и разные мероприятия, если участвовали в программе “тайный покупатель” – принимали участие в опросе мнения населения. Но не стоит врать. Если вы посвятили себя полностью ребенку и ничем больше не занимались – лучше так и написать в своем резюме Это позволит вам достойно войти в колею рабочей жизни. Лучше всего отвечать, что у вас замечательная няня, ну и на всякий случай бабушки/дедушки или тети/дяди Вступите в группы по интересам, выписывайте журналы на интересующую вас тематику… Это поможет вам быть в курсе последних новостей в вашей рабочей сфере, и предстать в более выгодном свете перед работодателями. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |