Высокий статус продлевает людям жизнь

14.02.2013

Высокий статус продлевает людям жизнь продолжительность

Об этом свидетельствует последняя работа Майкла Мармота из Университетского колледжа в Лондоне. Последние 30 лет работы Мармота показали, что в западных странах, где абсолютная бедность и лишение материальных благ редки, «доход сам по себе не является вопросом».

Значение имеет положение в социальной иерархии, определяющее вероятность возникновения болезни или той или иной продолжительности жизни. Причем даже малые различия в социальном статусе могут иметь огромное влияние на здоровье.

К примеру, доктора наук живут дольше, чем скажем магистры.
Мармот был руководителем «исследования Уайтхолл», в ходе которого наблюдал за состоянием здоровья британских чиновников и их продвижением по службе с 70-х годов.

Оно показало, что нижние чины — клерки и посыльные — чаще страдали от болезней сердца, чем высшие чиновники. Теперь Мармот выяснил, что влияние этого синдрома статуса также сильно различается.

Кросснациональное исследование показало, что хотя валовый национальный продукт на душу населения на Кубе значительно ниже, чем в США (43 и 5,2 тысячи долларов), продолжительность жизни там почти такая же (76,9 и 76,5 лет). В Япония, отличающаяся максимальной средней продолжительностью жизни в мире (81,3 года), этот показатель тоже ниже американского — $25 тысяч.

Кроме того, зависимость продолжительности жизни от социального статуса может меняться со временем — так в Великобритании разрыв в продолжительности жизни между высшими и низшими социальными группами возрос с 5,5 лет в 70-е годы до 9,5 лет в 90-е после 10 летнего периода тэтчеризма. После семи лет правления лейбористов разрыв опять сокращается, сейчас он составляет не более 8 лет.

Причина ухудшения здоровья вследствие низкого социального статуса, полагает ученый, в отсутствии контроля и меньших возможностях участия в жизни общества. Так представители высших социальных групп, занимающиеся психологически тяжелым управленческим трудом, могут легче переносить стресс, поскольку он предсказуем и контролируем, а их статус позволяет получить больше поддержки и других преимуществ.

Стресс может оказывать прямое влияние на риск развития сердечных болезней, регулируя уровень кортизола в крови. Большинство людей с утра испытывают подъем, связанный с повышением уровня этого гормона. Исследование Уайтхолл показало, что у чиновников низшего уровня он более выражен, чем у работников более высокого уровня. В результате повышается риск метаболического синдрома — предвестника инфарктов, инсультов и диабета
www.kadrovik.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"