Выжать все или Про-активный Рекрутинг

Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно!

Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.
Агрессивный сбыт. Атакующий маркетинг. «Новая экономика».

Ничего этого не может быть без рекрутинга «новой волны»!
Активный рекрутер не просто ждет резюме кандидатов в ответ на объявления в СМИ и Интернет. Он активно использует источники для выявления всех кандидатов, а не только заметивших объявления о вакансии.

Он использует не только job-сайты, но и:
* отраслевые и промышленные порталы
* «социальные сети»
* поисковые машины
* форумы и чаты
Активный рекрутер использует базу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а как мощный источник рекомендаций.

Выстраивание активной цепочки рекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.
Активный рекрутер знает, где «водятся» нужные ему специалисты и обращается к ним напрямую. Минуя посредников в лице СМИ и Интернет.

Активный рекрутер не набивает себе цену перед заказчиком, умничая терминами типа Executive Search, Approaching, Headhunting, «скрининг» и т.п., а просто делает свое дело как сыщик и «ищейка».
Активный рекрутер все меньше доверяет тексту резюме.

Большинство резюме – это документ, написанный в легком литературном жанре, который содержит несколько ключевых слов и контактную информацию. Большинство резюме составлены неграмотно и на 30 % состоят из вранья, на 30 – из преувеличенных заслуг и на 30 – из ненужной нам информации.

Лучшие работники – это самые лучшие кандидаты. Очень редко у лучшего работника будет хорошо разработанное, современное и отлично отформатированное резюме. Активный рекрутер больше исследует истинную мотивацию кандидата и реальные результаты его работы.

Рекрутинг отличных кандидатов должен стать непрерывным процессом, а не просто очередным заданием. Источники информации для поиска лучшего персонала – практически такие же, как и в потребительском маркетинге.

Используйте их эффективнее и напишите нам о своей положительной практике.
Время просто рекрутеров уходит. Приходит время активного рекрутинга: «охотников за головами» и «искателей талантов».
navigator.lg.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги