Взаимодействие с кадровыми агентствами при поиске новой работы

Есть ли смысл тратить силы и время на сотрудничество с кадровыми агентствами? Да, в особенности, если вы высококвалифицированный специалист, заинтересованный в работе в крупной организации и для того, чтобы найти работу готов на это потратить дополнительное время и средства.

Нередко специалисты по подбору персонала в резюме соискателей сталкиваются с фразами «Мной будет рассмотрена только работа от прямого работодателя», либо «Сетевой маркетинг и кадровые агентства просьба не беспокоить». Возникает вопрос, с чем именно связано такое отношение и почему люди достаточно часто ограничивают, причем осознано, свои возможности трудоустройства?

Рассмотрим основные преимущества агентств, рекрутинговых компаний, где услуги, связанные с поиском персонала оплачивают работодатели. У известных крупных рекрутинговых агентств имеется свой пул постоянных заказчиков, которые, перед тем, как размещать в открытых источниках свои позиции, обращаются за помощью к своим постоянным партнерам.

Нередко, происходит замена уже работающего персонала, либо происходит старт проекта, открывается новое направление, а позиция, открытая в организации, является конфиденциальной. Именно поэтому сведения о данной позиции не должны появляться в открытых источниках. Размещение подобной информации осуществляется среди компаний, производящих подбор персонала. Множество компаний малого и среднего бизнеса не имеют четкой структуры, отвечающей за кадровый отбор. Поэтому, сотрудничество с кадровыми агенствами является для них действенным и быстрым способом найма необходимых сотрудников.

Заметка: Требуется что-либо приобрести с магазинах Великобритании? Наш сервис http://posredniki.info/category/uk/ предоставляет Вам такую возможность. Благодаря нам теперь купить нужный товар в магазинах Великобритании не проблема.

Рекрутинговые компании заинтересованы в привлечении для найма квалифицированных специалистов. Кадровики ориентируются в сфере бизнеса, знают тенденции трудового рынка, владеют сведениями о потребностях своих клиентов, а значит, могут проконсультировать по ситуации на рынке, дать совет, предложить тактику действий для повышения шансов трудоустройства.

Недостатки работы с агентством

Во время взаимодействия с компаниями, чья деятельность связана с подбором персонала, присутствуют и некоторые минусы. К примеру, трудоустройство никем и ничем не гарантировано, ведь решение о найме принимает клиент, а не рекрутер. Еще одним промежуточным звеном является то, что вам придется затратить личное время для знакомства с рекрутером. Однако этот момент можно отнести и к преимуществам. Если вы не подходите по критериям поиска на определенную позицию, вас будут рассматривать на другие позиции, потому что ваши личные качества и опыт уже известны рекрутеру. Заручившись поддержкой рекрутинговых агентств, придется выложить некоторую сумму денег. Далеко не во всех случаях их услуги могут оправдать себя. К этим случаям, к примеру, относится работа без опыта для студентов. Все отборы ведутся по строго определенным параметрам клиента. Поэтому если резюме соискателя не соответствует некоторым критериям отбора на все 100%, то вероятность найма посредством кадрового агентства на интересующую вас должность падает.

Отбор производится как по формальным признакам, так и по соответствию претендента корпоративной культуре организации. Поэтому на собеседовании оцениваются и профессиональные навыки, и личные качества. Если при сотрудничестве с прямым работодателем служба персонала на определенные моменты может закрыть глаза, то кадровик будет тщательнее подходить к анализу персоналии.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги