За большой зарплатой в Москву ехать уже не обязательно

02.10.2012

За большой зарплатой в Москву ехать уже не обязательно зарплата

Рассказы о том, что любой москвич зарабатывает столько, что ни одному жителю провинции и не снилось, не более чем байка. Судя по данным Росстата, столица всего лишь замыкает десятку самых денежных регионов России.

Да, конечно, многие в Москве получают зарплаты «вчерную», так что реальная зарплата среднего жителя мегаполиса куда выше официальных 17 тысяч рублей. Однако даже такие деньги в Москве получают далеко не все.

С другой стороны, по ту сторону МКАД в последнее время платить стали больше.
При этом «та сторона МКАД» — это не Бутово или Химки. Зарплаты растут и в местах куда более отдаленных. Например, в Салехарде средняя зарплата уже сейчас составляет почти 33 тысячи рублей.

А средний нефтяник в Нарьян-Маре и вовсе получает 41,5 тысячи рублей. У «вышесреднего» — зарплата ощутимо поболе будет. Беда в том, что так называемая гарантированная часть зарплаты составляет, как правило, лишь 30–40 процентов. Остальное — это как «премия».

Которую руководство может выдать, а может и не выдать. Впрочем, в Москве такое тоже не редкость.
Или вот, например, Северная столица.

Судя по последнему обзору аналитиков авторитетнейшей компании PricewaterhouseCoopers, зарплаты тут в последнее время растут куда быстрее, чем в Москве. Если в прошлом году средняя питерская зарплата (а PWC — не Росстат, она не пустые цифирки, а реальные деньги считает) составляла лишь 68 процентов московской, то уже в этом она выросла до 76 процентов.

Солидный скачок! Особенно учитывая то, что зарплаты в Москве за последний год выросли примерно на 13 процентов.
Неплохо, да?

А ведь многих такая прибавка могла бы и обидеть. Зарплата среднего кадровика, или, как теперь модно говорить, специалиста по HR, в этом году выросла сразу на 18 процентов.

Немногим скромнее оказались успехи бухгалтеров и менеджеров по обслуживанию клиентов — у них по 17 процентов. Впрочем, прибавка к зарплате — это еще не все.

Есть еще разные премии и доплаты, с учетом которых доходы кадровиков выросли сразу на 21 процент, а бухгалтеров — на 19.
«Все больше компаний начинают использовать различные программы долгосрочного вознаграждения и пенсионные планы.

В условиях жесткой конкуренции за персонал работодатели расширяют набор инструментов для удержания сотрудников. Рынок становится более зрелым, и компании планируют свою работу с человеческими ресурсами на долгосрочную перспективу», — отмечает старший менеджер отдела услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers Валерия Киреева.

Проще говоря, зарплату прибавляют тем, кого ценят.
Кто в цене
Знать, кто сейчас востребован на рынке труда, очень важно. Но еще важнее знать, кто именно будет нужен ему завтра, послезавтра или через несколько лет.

Точные прогнозы по столь тонкому вопросу давать сложно, однако попытаться можно. Рынок труда у нас в последние годы подчиняется тем же законам, что и во всем мире.

А значит, можно, так сказать, принять за основу составленный недавно на основе данных Статбюро США список профессий, которые будут востребованы в течение ближайших 10 лет.
Оказывается, увереннее всего могут чувствовать себя разработчики программного обеспечения и специалисты по поддержке программ.

В ближайшие годы потребность в них меньше точно не станет. Номер два в списке — университетский профессор. Ну это для наших условий пока не слишком подходит, стараний нужно приложить много, а финансовый результат не так уж и велик.

А потому сразу перейдем к пункту три. Финансовый консультант. Что ж, это соответствует. Фондовый рынок сейчас явно привлекает все больше внимания широких масс. Народу будут нужны люди, которые сумеют каждому объяснить, куда вкладывать деньги и куда они вдруг делись.

Следующий номер — специалист по кадрам. В этом случае правота западного списка подтверждается российскими данными. Дальше в TOП-10 идут ассистент врача, специалист по исследованиям рынка, IT-администратор, оценщик недвижимости, фармацевт и психолог.

Не уверены, что западные эксперты правильно учитывают российские реалии? Так, может, тогда сразу махнуть на Запад?
Где доллар «зеленее»

По данным аналитиков компании Jones Lang LaSalle, самые большие зарплаты в Европе в ближайшие пять лет будут платить в Лондоне. Связано ли это с тем, что именно сюда в последнее время переселилось немало российских миллиардеров, неизвестно, но факт остается фактом.

Самый длинный доллар… то есть, простите, фунт – в Лондоне. На втором месте — Париж. Замыкают пятерку самых денежных городов Старого Света Дублин, Мадрид и Стокгольм.

Кроме того, в первых рядах можно найти еще пять скандинавских, три испанских, три немецких и два французских города. Из тех городов, что поближе к нам, в список вошли столицы Болгарии и Румынии. Бухарест оказался на 58-м месте, София — на 80-м.

Зарплаты в Москве специалисты Jones Lang LaSalle не оценивали. А зря!
Ты туда не ходи, ты сюда ходи
Да, что бы там себе ни думали западные эксперты, а у нас в России тоже можно много зарабатывать.

Проблема только в том, чтобы правильно выбрать себе специальность. И, конечно, доказать, что ты настоящий профессионал. «Дефицит на высококлассных специалистов рождает повышение зарплат», — отмечает директор Центра трудовых исследований ВШЭ (ЦТИ) Владимир Гимпельсон.

Увы, низкоквалифицированные работники не могут претендовать на хорошую зарплату. Судя по данным Росстата, 35,8% всех работников в России получают в месяц менее 5 тысяч рублей, на них приходится всего 10,7% всех зарплат.

Удачливых значительно меньше: более 25 тысяч рублей получают лишь 5,4%, зато на их долю приходится более 25% общероссийского фонда заработной платы.
Вывод прост — учись и набирайся опыта, а не то не видать тебе денег как собственных ушей.

Да и еще постарайся правильно выбрать место работы. Как показало проведенное недавно исследование Росстата, наиболее оплачиваемые работники получают сейчас аж в 25,3 раза больше наименее оплачиваемых. (Еще в 2004 году разница была меньше – всего 24,9 раза.) Наибольший разрыв наблюдается в оптовой и розничной торговле (32,7 раза), финансовой деятельности (31,4 раза), предоставлении услуг (28,2 раза). Наименьший — в электроэнергетике, газо- и водоснабжении (11,5 раза), на транспорте (13,8 раза).
rabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"