За что могут уволить в первую очередь

07.10.2013

Финансовый кризис довел вашу компанию до ручки, но вы все еще не решаетесь ее покинуть? Вот несколько советов, которые помогут вам сделать это быстро и эффективно.
1. Не пытайтесь оправдывать ожидания работодателя.

Поговорите с вашим начальником и четко определите ваши обязанности, дедлайны и политику отдела. Это поможет избежать неопределенности.
2. Научитесь говорить: “Это не входит в мои должностные обязанности”, и используйте эту фразу как можно чаще.

Если вы будете выполнять лишь необходимый минимум работы, то ваш босс скоро поймет, что вас интересует только зарплата и ничего более. И он начнет активно искать вам замену.
3. Увеличьте затраты компании на себя.

Повысьте свой бюджет на командировки и отразите это в отчете о расходах. Неоправданная трата корпоративных средств – один из скорейших путей к увольнению.
4. Злоупотребляйте общением в рабочее время.

Думаете, ваш босс не заметит, что вы тратите больше времени на общение в ICQ чем на работу? Большинство компаний следят за электронной почтой и интернет-трафиком сотрудников и знают, что вы делаете за своим ноутбуком.

Но не используйте компьютер компании в противозаконных целях и не посещайте порносайты.
5. Жалуйтесь всем подряд. У вас слишком низкая заработная плата, или тяжелая работа, или ваш начальник идиот.

Но будьте начеку – если ваши жалобы дойдут до его ушей, то он сразу же “осчастливит” вас увольнением.
6. Забудьте о работе в команде (смотрите правило номер 1). Никто не захочет сотрудничать с самовлюбленным и самонадеянным субъектом, да еще и крадущим чужие идеи.

Приятные в общении и покладистые сотрудники повышают рейтинг компании, в отличие от вас. И вполне возможно, что ваши коллеги “помогут” вам покинуть коллектив как можно быстрее.
7. Делитесь подробностями вашей личной жизни с коллективом.

И пусть эта тема периодически всплывает в рабочие часы. Помните, что ваша офисная кабинка свободно пропускает звук и пусть все ваши сотрудники слышат, как вы назначаете очередное свидание по телефону.
8. Практикуйте “сокращенный” рабочий день.

Хотите показать вашему боссу, что ваша должность и карьерный рост вам до лампочки? Регулярно опаздывайте и раньше уходите.
9. Относитесь к дедлайнам несерьезно. Если вы затягиваете свою работу, то страдают все.

И, в том числе, ваша репутация.
10. Не следите за своим языком.

Вы не сможете избежать офисных сплетен, постарайтесь их эффективно распространять. Вы же хотите, чтобы слова обернулись против вас? И помните – рюмка спиртного – это повод для того, чтобы развязать язык.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"