За какие нарушения сотрудник может подать в суд на работодателя?

02.11.2016

i

Для всех работников любых предприятий предусмотрены права по Трудовому кодексу РФ (на ежегодный отпуск, на своевременную зарплату, предоставление различных гарантий). Зачастую к ним добавляются и права по коллективному договору конкретного предприятия с предоставлением дополнительных отпусков, премий и т.д. При любом нарушении трудовых прав каждому работнику может быть предоставлена консультация бесплатно проводимая юристами предприятия или специальными юридическими фирмами, и возможность обратиться в суд с иском к работодателю.

За какие нарушения часто подают в суд на работодателей?

В большинстве случаев руководители предприятий с целью экономии допускают такие нарушения, как:

  • задерживают заработную плату;
  • не выплачивают причитающиеся пособия и премии;
  • не оплачивают больничные листы;
  • не предоставляют своевременно отпуск;
  • незаконно удерживают деньги из заработной платы;
  • незаконно или без объяснения причин увольняют работника и т.п.

Подобные разногласия между работником и работодателем могут быть разрешены посредством индивидуального или коллективного спора при обращении в суд. И здесь крайне важно не пропустить сроки оспаривания своих прав. В противном случае затянутые сроки без уважительных причин могут свести шансы на благоприятное решение суда к нулю. Причем сама уважительная причина в обязательном порядке должна быть подтверждена документально в письменном виде.

Чтобы не допустить пропуска необходимого срока для решения трудовых конфликтов в судебном порядке, нужно знать что:

  • месячный срок предусматривается для разрешения конфликтов при незаконном увольнении;
  • трехмесячный срок применим по трудовому закону РФ во всех других случаях возникновения различных трудовых споров.

И необходимо помнить, что каждый работник, согласно трудовому законодательству РФ, имеет право на защиту своих интересов и оспаривание их при необходимости в суде.

25 мая 2020
Поиск работы и главные моменты собеседования

И вот вы собираетесь на собеседование. Немаловажным моментом для работодателя при подборе сотрудника является то, ...

23 апреля 2020
Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Для того чтобы бизнес был успешным необходимо выполнение нескольких условий и наличие качественного персонала, ...

25 января 2020
Как найти ответственную домработницу

Нужно признать, что каждому из нас хочется жить комфортно, иметь достаточно свободного времени и тратить его на ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"