За одну и ту же работу мужчинам платят больше, чем женщинам

Кому-то это может показаться смешным – говорить о гендерной дискриминации в начале XXI века. Но, тем не менее, проблема существует, и статистические цифры доказывают это.

Если работодатель хочет сэкономить на зарплате, он будет искать на это место либо студента, либо женщину. И изначально предложит значительно меньше, чем предложил бы мужчине. Почему? Ведь объективно по качеству выполняемой работы они не уступают мужчинам.

Так, еще в 2006 г. средняя зарплата женщин составляла 40% от средней зарплаты мужчин. В целом в экономике Украины наблюдается тенденция, согласно которой наиболее низкий уровень оплаты труда отмечается именно в тех сферах, где традиционно работают женщины: легкой промышленности, образовании, медицине, культуре и сфере услуг.

Да и во всем мире женщины получают меньше мужчин, и нашим соотечественницам еще и грех жаловаться – по индексу гендерного равенства Social Watch наша страна – на 34-м месте из 154.
Кому дети помешали

Психологи утверждают, что главный «компромат» женщины – это ее функция продолжательницы рода. Другими словами, ее потенциальная возможность уйти в декрет.

И хотя детей не рожают каждый год, этот фактор срабатывает против женщин, даже тех, кто уже вышел из детородного возраста.
Второй фактор, работающий против представительниц прекрасного пола, – наличие детей.

Понятно, что наши «цветы» имеют нехорошую привычку болеть, и мама будет брать больничный по уходу за ребенком. А ведь никому не хочется ломать голову, кем ее заменить в это время.

Негативную услугу оказывает и предубеждение перед женским характером: по мнению некоторых мужчин, женщины подвержены истерикам, интригам и сплетням.
Позволим себе заметить, что и для мужчины можно найти кучу «компромата», и почему запой предпочитают декрету, непонятно.

Например, мужчины тратят на перекуры гораздо больше времени, чем женщины, да и работоспособность у женщин гораздо выше – это знают работодатели.
Не стесняйтесь себя хвалить

Не надо быть специалистом в области трудоустройства или психологом, чтобы навскидку назвать «мужские» сектора. Это – руководители разного ранга, чиновники и депутаты, бизнесмены.

И хотя в последнее время женщины все же «пробили» брешь в мужской обороне, очень показательный в этом отношении состав нашей Верховной Рады, где женщин – раз-два и обчелся. Зато в парикмахерских, детских садах, школах, жэках (не считая слесарей) и прочих «престижных» организациях работают одни женщины.

Есть, конечно, и универсальные профессии, где удается найти работу всем. Но именно в них ярче всего проявляется дискриминация по отношению к женщинам: юристы, брокеры и даже чиновники «в юбках» получают приблизительно на 30–40% меньше, чем мужчины.

Причем без видимой мотивации.
Юрист компании с иностранным капиталом Евгений Бережной рассказал нам, что его зарплата – $3 тысячи, а его предшественнице, как он случайно узнал, платили две.

Причем круг обязанностей не изменился, просто в резюме Женя указал размер желаемой зарплаты – $3,5 тысячи и перечислил свои достижения, публикации и прочие преимущества перед остальными соискателями. На собеседовании американцы убедились, что он не блефует и действительно свободно себя чувствует в «зарослях» украинского законодательства, предложили ему $2,5.

Женя отказался, но очень вежливо, не обрубая концы и оставляя работодателям «простор для маневра». Через неделю ему позвонили и пригласили на повторную встречу.
По мнению психологов, женщины порой сами виноваты в том, что им платят немного.

Частая ситуация: при приеме на работу (а это – самый ответственный момент в определении будущей зарплаты!) девушка смущается и не перечисляет свои достижения (как это сделал Женя), ограничивается перечнем мест работы и должностей. Но ведь работодателю некогда и незачем додумывать, какие у кого навыки и личные заслуги.

А как у них
Мужчине платят доллар, женщине – центы
По данным Бюро переписи населения СШАUS Сensus Bureau, в 2006 г. среднестатистическая американка заработала $0,77 на каждый $1, заработанный американцем.

Для женщин, принадлежащих к этническим и расовым меньшинствам, разрыв еще значительней: чернокожая жительница США получила $0,71, латиноамериканка – $0,58. Итак, женщина, которая работает так же и там же, где мужчина аналогичного опыта и квалификации, в год зарабатывает на $4 тыс. меньше.

Исследование Национального женского юридического центраNational Women’s Law Center показало, что разрыв в зарплатах ощущают все представительницы прекрасного пола, вне зависимости от уровня их образования и профессиональной подготовки. Так, к примеру, врачи в США – одни из наиболее высокооплачиваемых специалистов.

Однако женщины-терапевты получают лишь 52% от окладов терапевтов-мужчин.
В сфере торговли женщины зарабатывали 62% по сравнению с мужчинами, в сфере строительства – 82%, в сфере информационных технологий – 84%.

На начальном периоде карьеры разрыв между полами достаточно скромен (в возрасте 15–24-х лет зарплаты женщин, работающих полный рабочий день, составляют 94% от заработка мужчин). Однако с возрастом женщины начинают все более проигрывать мужчинам (американки, находящиеся в возрастной категории 45–64-х лет, получают примерно 68% от окладов мужчин аналогичного возраста).

Американская ассоциация женщин с университетским образованиемAmerican Association of University Women в 2006 году опубликовала доклад, согласно которому американки с высшим образованием получают лишь 72% от зарплат мужчин с аналогичным уровнем знаний и профессионального опыта.
Американская ассоциация женщин-выпускниц университетовAmerican Association of University Women Educational Foundation утверждает, что через год после окончания вуза женщина зарабатывает меньше, чем ее коллега-мужчина, имеющий аналогичный уровень подготовки и работающий в той же сфере на той же должности.

Через десять лет после получения диплома разрыв в зарплатах лишь увеличивается. В первом случае «женский» оклад составляет 80% от «мужского», во втором – 69%.
По данным Министерства труда СШАDepartment of Labor, которое анализирует данные по зарплатам по 300 наиболее распространенным профессиям, труд женщин везде оплачивается хуже, чем труд мужчин.
pk.kiev.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги