Зачем дружить с хантером?

Как правило, первый занимается подбором руководящих кадров (“топов”, “мидлов”, редких квалифицированных специалистов). Поэтому если вы пока не относитесь ни к тем, ни к другим, ни к третьим, то у вас с консультантом executive search могут сложиться самые чистые отношения, не обремененные поиском взаимной выгоды.

Но как только вы попадете в “поле охоты”, контакты станут строго деловыми.
Позвольте представиться
Чаще всего дружба с консультантом начинается с резюме.

Бывают исключения, когда кандидат напрямую звонит интересующему его хантеру и предлагает встречу. Но такое начало отношений не приветствуется.

Обычно соискатели уповают на то, что не хотят раньше времени раскрывать информацию о себе, чтобы она не попала  в общую базу данных. Но надо заметить, что за безопасность клиентов рекрутеры беспокоятся, как за свою собственную.

Это их репутация, а она, как известно, дороже денег.
Иногда все же приходится проводить встречи “при потушенном свете”, когда заранее неизвестно, кто к тебе придет. Это бывает, когда новый знакомый слишком настойчив. Зачастую ожидания не оправдываются.

Поэтому лучше начинать отношения с хантером с письменной информации о себе. Когда человек пишет, он лучше начинает понимать, что собой представляет и чего хочет.

Если резюме направлено в соответствии с определенной вакансией, то есть большая вероятность, что встреча состоится. Вообще консультант приглашает на беседу лишь наиболее интересных кандидатов, остальным отвечает формально.

Менеджер, попавший в базу данных агентства, доступен любому рекрутеру компании. Но ни один из них не имеет права воспользоваться этой информацией без предварительного согласования с самим соискателем.

Резюме, собеседования, периодические звонки консультантов… Зачем все это нужно кандидату? Ответ прост – все дело в интересных предложениях о работе.
Правила дружбы
Взаимоотношение с хедхантерами – лишь часть технологии восхождения.

Чтобы увеличить вероятность обращений по поводу новых вакансий, соискателю не следует замыкаться на одной компании такого рода. У каждой из них  своя специфика и свой круг клиентов. Расширяйте возможности получения заманчивых предложений о работе.

Это не значит, что ваше резюме должно лежать во всех агентствах, которые ведут проекты по поиску руководителей, но в самых лучших обязательно. У такой широты контактов есть и своя негативная сторона. Консультанты вас могут просто замучить своими звонками.

Но здесь, как и везде, есть золотая середина, и вы сами ее можете регулировать, активизируя или ограничивая свои связи.
Учтите, компания-провайдер, которая устроила вас в новую организацию, не сможет “заниматься вами” в течение следующих 2-х лет.

Если вас что-то не устроит на новом месте, то для поиска новых предложений имеет смысл обратиться к другим хантерам. Правилом хорошего тона считается, когда кандидат извещает свое агентство о планируемых изменениях.

Иногда консультанты выступают посредниками при урегулировании спорных вопросов.
Моветон
Бывают соискатели, которые после выхода на новую должность стараются поскорее забыть о компании, которая выступила посредником при трудоустройстве.

Такие отношения оставляют неприятный осадок. При переходе топ-менеджера возникает множество вопросов, которые нужно утрясти и с заказчиком, и с кандидатом. Консультанту приходится проявлять объективность, дипломатию, оказывать психологическую поддержку.

Иначе говоря, расходовать себя. Без этого работа хорошего хантера просто невозможна.
Шире круг
Нередко приходится слышать, что компании executive search будут развиваться в направлении персонального управления карьерой и установления эксклюзивных отношений  с кандидатами.

Значит, такая организация на контрактный период становится  единственным посредником между нанимателями и кандидатом. Больше того, встречаются менеджеры, которые направляют хантеров к своим “агентствам-посредникам”.

По-моему, ни одна компания не способна гарантированно обеспечить карьерный рост всех своих контактных лиц. Это либо бравада, либо форменное надувательство.

Грамотные  консультанты, если в работе нет подходящих позиций, всегда советуют соискателям дополнительно обращаться к коллегам-конкурентам. Нередко люди нуждаются не в вакансиях, а в консультациях, характеризующих спрос на их профессию, особенности современных требований работодателей, просят дать совет в конкретной профессиональной ситуации. Не помню случая, чтобы кто-то из моих коллег не откликнулся на просьбу. Правда, бывают ситуации, когда кандидату нужно не работу менять, а справиться с самим собой
www.e-personal.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги