Зачем работадатели завышают зарплату в объявлениях?

Почему в компании на собеседовании вам предложили сумму меньше той, что была указана в объявлении о вакансии? По мнению экспертов рынка труда объяснений этому факту может быть несколько.
Жадины-говядины

Вполне возможно, вы попали в фирму, для которой завышенная в объявлении зарплата — это стандартный прием, позволяющий сэкономить на своих сотрудниках. Другими словами — «рубль за пятак купить»: привлечь красивыми обещаниями хорошего специалиста, нанять его, а платить ему гораздо меньше его действительной «стоимости».

Но почему такие работодатели уверены, что им удастся найти сотрудников, которые согласятся вкалывать чуть ли не «за красивые глаза»? На что рассчитывают эти «экономные» руководители?

Главным образом, на то, что далеко не каждому из нас легко отказаться от реального предложения. Особенно, если работа не находится уже достаточно долго, отложенные «на черный день» финансы поют романсы, а влезать в долги ой как не хочется.

Еще один способ, который используют не слишком честные работодатели чтобы «дожать» клюнувшего на объявление соискателя — попытаться завлечь его туманными обещаниями. Посулить в такой компании вам могут все, что угодно: большие премиальные, солидный компенсационный пакет и другие блага.

Но если вы попробуете внести ясность в ситуацию — захотите узнать, например, за что и в каком размере премируют сотрудников компании, какими льготами они пользуются, отражены ли все эти детали в документах — никакой конкретики добиться вам, скорее всего, не удастся.
Бывает, что в объявлении сумма четко не указана.

А написано, например, «от 500 USD». Обычно это означает, что доход сотрудника будет состоять из двух частей: гарантированного оклада и процентов с продаж.
Зарплатная «вилка»

Еще один из возможных вариантов — компания предлагает вам сумму, соответствующую нижней границе «вилки» зарплат для вашей должности. В объявлении же наоборот был указан максимум, то есть столько, сколько может получать специалист с более высокой, чем у вас, квалификацией.

В этом случае вам некого винить, кроме самого себя. Значит, на собеседовании вы или не смогли представить себя во всей красе, в полной мере продемонстрировать свои знания, умения и навыки. Или действительно в чем-то отстаете от других кандидатов.

Если дело в нехватке профессиональных знаний — необходимо восполнить пробелы. Запишитесь на семинар или тренинг по своей специальности, выберите курсы по профилю. Вариантов повысить квалификацию сегодня существует достаточно много, есть из чего выбрать подходящий.

Правильно же преподнести себя работодателю на собеседовании вам помогут статьи о трудоустройстве на сайте работа.ru.
Если все получится — через некоторое время вы сможете рассчитывать на то, что работодатели будут оценивать вас повыше.

Умеете ли вы постоять за себя?
Есть компании, где на собеседованиях кадровики специально занижают предложения по зарплате соискателям, чтобы проверить будущего сотрудника на умение отстаивать свои интересы, вести переговоры, убеждать собеседника и так далее.

Чаще всего подобные «эксперименты» работодатели проводят над менеджерами по продажам, торговыми агентами, мерчендайзерами — теми, кому предстоит отстаивать интересы своей фирмы. Вряд ли добьется успеха в этом непростом деле тот, кто и за себя-то постоять не может.

Торг уместен
Так стоит или нет соглашаться на предложение о работе, если на собеседовании выяснилось, что ваша реальная зарплата будет значительно ниже обещанных в объявлении о вакансии золотых гор?

— В любом случае лучше не горячиться, — считают специалисты рынка труда. — Сама работа вас устраивает? Тогда попробуйте поторговаться.
Начните с объективной оценки своей стоимости на рынке (знать ее вы должны непременно!).

Затем остановитесь на вашей потенциальной способности принести прибыль компании, расскажите о том, что вам и прежде удавалось успешно решать такие же, как на новой работе, задачи. И в заключение поинтересуйтесь, нет ли возможности пересмотреть в сторону увеличения сделанное вам предложение по зарплате.

Возможно, сердце работодателя и после всех этих пламенных речей не дрогнет. И если вы получите категорический отказ без каких либо альтернативных предложений (например, в виде гарантированной прибавки жалованья после испытательного срока) — скорее всего, вам стоит продолжить поиск. Вероятно вы попали в компанию, где к сотрудникам относятся так же, как к любой другой статье расходов, не понимая, что квалифицированные кадры — это главный капитал каждого предприятия.
rabota.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги