|
Заповеди карьериста13.08.2013
Если вы собрались достичь вершины любой ценой, руководствуясь принципом: «на войне все средства хороши», то, наверняка, знаете, как действовать. Только подготовьте себя к тому, что, взобравшись на вершину по трупам поверженных сослуживцев, придется отвечать за все: и ваше «время собирать камни» будет не за горами. Следующим «трупом» окажется ваш собственный: что ж, вы сами показали пример молодому и более способному карьеристу. Вопрос только в выборе стратегии и тактики достижения цели. Если хотите прийти к успеху, не используя «грязных» технологий, то эти заповеди нужно выучить наизусть и применять ежедневно в практике. Не стоит вспоминать, что на предыдущем месте работы вашим начальником был милейший человек, который знал, как правильно руководить подчиненными. Иначе у нынешнего руководителя возникнет желание отправить вас обратно туда, где вам было хорошо. Никакие новые отношения не терпят признаков старых. Это сыграет положительную роль, когда встанет вопрос о более высокой должности. Не делайте круглые глаза, если ваш начальник не знает элементарных вещей. Избегайте фраз: «Как, вы этого не знали? », замените их более корректными: «Вы, наверное, помните, что…». Хороших работников ценят, а от слишком хороших хотят избавиться. 4. Не старайтесь быть незамеченным в тени своего компьютера в самом дальнем углу комнаты, а то начнут принимать за мебель. Рассказывайте о своих успехах и достижениях, подробная информация все равно не запомнится, но впечатление о вас, как об успешном работнике останется. 5. Будьте активным участником всех корпоративных мероприятий, берите на себя организаторские функции: вас заметят как человека, способного к руководству и не боящегося ответственности. Да и просто заметят! Во времена моей бытности студенткой мой одногруппник, победивший на конкурсе по вокалу, получил зачет по предмету со словами: «Ты, конечно, лодырь, но поешь отменно». Похвала расслабляет, а, значит, после того как вас похлопали по плечу, могут дать и по месту, которое находится несколько ниже. Готовьте себя к тому, что не все идет гладко и это нормально: путь к звездам лежит через тернии. Напротив, закон Мерфи гласит: если атака проходит гладко, то впереди ждет засада. Изучите их сильные и слабые стороны и проявляйте к ним искренний и неподдельный интерес. Ничто так не нравится человеку, как внимание к собственной персоне. Не забывайте и о комплиментах: на удочку лести попадаются практически все, потому что каждый уверен в своей неповторимости. К тому же, возникает соблазн исправить ситуацию и навалить на другого побольше работы, чтоб неповадно было. На вопрос, что вы сейчас делаете, отвечайте в лучших традициях современных политиков: расскажите о своих последних достижениях, о планах на будущее.И самое главное — это умение оказываться в нужное время в нужном месте, желательно в тот момент, когда один из сотрудников уволился (пошел на повышение, не справился с возложенными обязанностями или не выдержал испытательный срок). А вы к тому времени уже успели доказать своим самоотверженным ежедневным подвигом, что кроме вас лучшей кандидатуры на открывшуюся вакансию не найти. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |