Заповеди карьериста

13.08.2013

Заповеди карьериста знать

Если вы собрались достичь вершины любой ценой, руководствуясь принципом: «на войне все средства хороши», то, наверняка, знаете, как действовать. Только подготовьте себя к тому, что, взобравшись на вершину по трупам поверженных сослуживцев, придется отвечать за все: и ваше «время собирать камни» будет не за горами.

Следующим «трупом» окажется ваш собственный: что ж, вы сами показали пример молодому и более способному карьеристу.
Безусловно, для того, чтобы строить карьеру, необходимо действовать: под лежащий камень, как известно, вода не течет.

Вопрос только в выборе стратегии и тактики достижения цели. Если хотите прийти к успеху, не используя «грязных» технологий, то эти заповеди нужно выучить наизусть и применять ежедневно в практике.
1. Не сотвори себе кумира, кроме босса своего.

Не стоит вспоминать, что на предыдущем месте работы вашим начальником был милейший человек, который знал, как правильно руководить подчиненными. Иначе у нынешнего руководителя возникнет желание отправить вас обратно туда, где вам было хорошо.

Никакие новые отношения не терпят признаков старых.
2.Не отказывайтесь от предложения пройти обучение, повышение квалификации, стажировку. Напротив, предлагайте сами, мотивируя тем, что, развивая сотрудников, компания развивается в целом.

Это сыграет положительную роль, когда встанет вопрос о более высокой должности.
3. Не старайтесь казаться умнее других, если не хотите повторить судьбу Галилео Галилея или Джордано Бруно. Не стоит показывать свою эрудицию, особенно, если руководство ею не блещет.

Не делайте круглые глаза, если ваш начальник не знает элементарных вещей. Избегайте фраз: «Как, вы этого не знали? », замените их более корректными: «Вы, наверное, помните, что…». Хороших работников ценят, а от слишком хороших хотят избавиться.

4. Не старайтесь быть незамеченным в тени своего компьютера в самом дальнем углу комнаты, а то начнут принимать за мебель. Рассказывайте о своих успехах и достижениях, подробная информация все равно не запомнится, но впечатление о вас, как об успешном работнике останется.

5. Будьте активным участником всех корпоративных мероприятий, берите на себя организаторские функции: вас заметят как человека, способного к руководству и не боящегося ответственности. Да и просто заметят!

Во времена моей бытности студенткой мой одногруппник, победивший на конкурсе по вокалу, получил зачет по предмету со словами: «Ты, конечно, лодырь, но поешь отменно».
6. Не сильно радуйтесь, когда вас хвалит начальство.

Похвала расслабляет, а, значит, после того как вас похлопали по плечу, могут дать и по месту, которое находится несколько ниже.
7. Не принимайте неприятности близко к сердцу и не посыпайте голову пеплом, если у вас что-то не ладится.

Готовьте себя к тому, что не все идет гладко и это нормально: путь к звездам лежит через тернии. Напротив, закон Мерфи гласит: если атака проходит гладко, то впереди ждет засада.
8. Составьте список людей, от которых зависит ваша карьера.

Изучите их сильные и слабые стороны и проявляйте к ним искренний и неподдельный интерес. Ничто так не нравится человеку, как внимание к собственной персоне.

Не забывайте и о комплиментах: на удочку лести попадаются практически все, потому что каждый уверен в своей неповторимости.
9. Если вы ничем полезным не заняты, все равно делайте озабоченное лицо и передвигайтесь со скоростью спешащего человека: потому что ничто так не раздражает, как человек, которому нечем заняться во время рабочего дня.

К тому же, возникает соблазн исправить ситуацию и навалить на другого побольше работы, чтоб неповадно было.
10.

На вопрос, что вы сейчас делаете, отвечайте в лучших традициях современных политиков: расскажите о своих последних достижениях, о планах на будущее.И самое главное — это умение оказываться в нужное время в нужном месте, желательно в тот момент, когда один из сотрудников уволился (пошел на повышение, не справился с возложенными обязанностями или не выдержал испытательный срок). А вы к тому времени уже успели доказать своим самоотверженным ежедневным подвигом, что кроме вас лучшей кандидатуры на открывшуюся вакансию не найти.
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"