|
Заработок ускоряет работу нашего мозга05.03.2014
Потенциальный заработок заставляет зрительную кору головного мозга работать быстрее, а возбуждение нарастает по мере увеличения заработка. Можно ли этому научиться, тренируя силу воли, и сохраняется ли накопленный опыт, пока неизвестно. Когда речь заходит об опасности для жизни или, наоборот, о личной выгоде, все чувства, вплоть до интуиции, резко обостряются. Подобную вполне научную гипотезу может высказать любой здравомыслящий человек. Но для настоящих нейробиологов личный опыт – не аргумент, а вот картинки, полученные с помощью функциональной магнитно-резонансной томографии, вполне. Хотя ученому и пришлось расстаться с несколькими сотнями долларов на “призы” участникам, ему удалось показать главное – потенциально “ценные” зрительные образы обрабатываются в зрительной коре головного мозга гораздо активнее. В определенный момент испытания Серенсес без предупреждения давал игрокам возможность “заработать побольше”, на некоторое время меняя вероятности правильного ответа с 50/50 на 25/75 или 75/25. От лишнего “шума”, неизбежного при подобных экспериментах, Серенсес избавился, тренируя своих подопечных смотреть прямо перед собой. То есть если игрок “заработал” на правом зеленом круге $50, а на левом красном всего лишь $10, то участок коры, ответственный за анализ центрального изображения от правого глаза, будет работать активнее, чем соответствующая V1 область левого. То же самое можно сказать и об активности во времени – по мере увеличения “заработка” зрительная кора с каждым разом активизируется всё больше и больше. И это при том, что роли это практически никакой не играет – ведь изображение подопечные хорошо видят в любом случае, решение принимается в других областях мозга, да и за нажатие на кнопку отвечает совсем другой регион. Правда, зависимость активности моторных нейронов и нейронов, “принимающих решение”, от “цены вопроса” уже была продемонстрирована и до Серенсеса. Помимо зрительной коры ученые обнаружили повышенное возбуждение в “системе поощрения”, у млекопитающих помогающей закрепить новые полезные, а иногда и не очень, навыки или знания, будь то новый продукт, место кормежки, острые ощущения или наркотик. По всей видимости, она же способствует активации зрительной коры в моменты, когда нужно не упустить выгоду. А вот надолго ли в зрительной коре сохраняется это состояние “предактивации”, пока неизвестно. То есть, поиграв в орлянку пару часиков, не принимая в расчет усталость, различать “орла и решку” вы должны быстрее и надежнее, но до завтра это навык может и не сохраниться. Будем надеяться, что Серенсес прольет свет и на эти вопросы, немаловажные для ненаучной общественности. Ведь если этот навык не сохраняется, а сила возбуждения коры действительно имеет значение в зрении, то любителям компьютерных игр или биржевым игрокам и всем тем, чья работа требует быстрого анализа изображений, стоит тренироваться перед каждым важным испытанием. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |