Зарплата не главное? Что мотивирует топ-менеджеров менять место работы

Мотивационные факторы при смене работы для топ-менеджмента отличаются в зависимости от сегмента бизнеса. Зарплата, бонусы и компенсационный пакет играют не решающую роль.

Для топ-менеджера сферы B2B (сектор рынка, который работает не на конечного потребителя,), при рассмотрении нового предложения по работе решающую роль играет имя компании на рынке и её репутация, – отмечает старший консультант по рекрутингу рынков B2B Леонида Яцунь рекрутинговой компании Brain Source International . На втором месте – власть и возможность влиять на принятие решений. Далее следует самосовершенствование и профессиональное развитие.

Также очень существенно то, насколько работа интересна и полезна – топ-менеджерам этой сферы важно видеть результат своей деятельности. Примечательно то, что финансовое вознаграждения и социальный пакет топ-менеджеры сферы B2B ставят на последнее место в списке мотивирующих факторов.

Немного иначе складывается ситуация в сфере B2C. Как правило, на первом месте для топ-менеджмента в этом сегменте – интересный проект, амбициозные цели и задачи.

На втором- материальная мотивация, зарплата, бонусы и компенсационный пакет, – отмечает старший консультант по рекрутингу рынковB2C Наталья Лукьяненко. По важности эти факторы могут меняться местами.

Немаловажное значение для специалистов высшего звена этой сферы имеет возможность дальнейшего профессионального и карьерного роста.
“Финансовая мотивация – безусловная составляющая, на которую ориентируются руководители в сфере услуг, но ее размер может варьироваться, в зависимости от уровня компании, задач и перспектив, – отмечает консультант по рекрутингу рынков Services Дмитрий Шкурко, – Если речь вести о нематериальных факторах, то следует отметить, что практически всегда ТОП-ов мотивирует высокая степень свободы в принятии решений и социальный статус, который они приобретают. Также немаловажным являются уровень развития коллективов или команд, которые они в потенциале возглавят, ведь в сервисных компаниях – люди, их знания и навыки – основной актив”.

http://delo.ua/

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги