Зарплата топ-менеджера в Украине – от 15 до 100 тысяч долларов в месяц

08.05.2013

Украинские компании все чаще стали отказываться от руководителей-иностранцев, а на их должности предпочитают брать украинских специалистов. Об этом свидетельствуют исследования компании “Эрнст энд Янг Украина”.

В середине 2000-х место топ-менеджера в ведущих компаниях занимали иностранные специалисты, так как считалось, что украинцам не хватает опыта, да и босс из-за границы выглядел престижнее.
В 2010 году в 55% компаниях работали иностранные сотрудники.

В нынешнем году их количество уменьшилось на 6%.
10% компаний планируют до конца 2011-го и в 2012 году сократить заграничных специалистов.

Больше всего иностранных специалистов сейчас работает в банковской сфере – 39%, в сфере товаров повседневного спроса – 16%, страховании – 12% и фармацевтике – 7%.
Директор одного из кадровых агентств говорит, что в Украине выросло поколение менеджеров, которые не уступают иностранным.

“За десять лет наши приобрели опыт в Украине и за границей. Украинцы лучше ориентируются в ведении бизнеса именно в нашей стране, знают его принципы и украинскую ментальность. Кроме того, украинские кадры всегда дешевле заграничных.

Заграничный топ-менеджер холдинговой компании может запросить зарплату в 20-30 тыс. евро в месяц, а украинец согласится сумму вполовину меньше”, – отмечает специалист.
Директор по персоналу одной из международных компаний, которая работала и с руководителем-иностранцем, и с украинцем, говорит, что наши намного мобильнее.

“У наших уже есть база налаженных контактов с партнерами и конкурентами. Заграничным руководителям иногда мешает ностальгия. Был у нас один случай, когда босс проговорил все совещание о своей семье.

Пришлось организовывать еще одну деловую встречу, так как время было потрачено впустую”, – отмечает украинка.
Хотя, по мнению подчиненных, отечественным топам еще есть чему учиться.
“Например, иностранцы мотивируют каждого сотрудника, стараются найти подход к каждому.

Для наших главное – результат, а сотрудников воспринимают в целом как массу”, – говорит специалист.

http://www.segodnya.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"