“На рынке труда есть явление вертикальной и горизонтальной профессиональной сегрегации. Это когда женщины работают в одних отраслях, которые, как правило, ниже оплачиваются, а мужчины в других.

И не потому, что женщина не в состоянии исполнять обязанности мужских должностей, – дело в сложившихся стереотипах”, – заверил эксперт.
По его словам, гендерная политика ориентирована на то, чтобы каждый человек, независимо от пола, мог реализовать свои потребности.

“Главной целью внедрения в Украине гендерной политики является преодоление стереотипов, в результате чего женщина будет иметь право на любую профессиональную деятельность”, – подчеркнул М.Крюкалов.
Как сообщалось, внедрение гендерного образования поможет женщинам занимать руководящие должности на уровне с мужчинами.

http://obozrevatel.com

Похожие вакансии

Украинские женщины умнее мужчин, но зарабатывают меньше
К такому выводу пришли международные эксперты. Умных украинок не проведешь, и нарушение гендерных прав женщин у нас почти не встречается. – Украина одна из немногих стран мира, где уровень образования женщин значительно превышает уровень образования мужчин, – считает директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины Элла Либанова. На это…
Шок! Украинские мужчины живут на 12 лет меньше, чем женщины
Продолжительность жизни мужчин в Украине на 12 лет меньше, чем женщин. Об этом, как пишет УНИАН, сообщила представитель Государственного комитета статистики Украины Инна Самченко. Поэтому, по ее убеждению, мужчин необходимо приобщать к здоровому образу жизни. В то же время она заметила, что женщины нуждаются в поддержке в экономической сфере. По…
Особенности национального неравенства: Женщины работают больше, а получают меньше
Предвзятое отношение к женщинам на украинском рынке труда налицо. По данным экспертов Международной организации труда (МОТ), в нашей стране женщины работают на 4-6 часов больше мужчин, а зарабатывают на треть меньше. Более того: велика вероятность, что женщину и вовсе не возьмут на работу, если есть возможность на тех же условиях…
Красивые женщины чаще сталкиваются с дискриминацией на мужской работе
Хотя многие не видят недостатков в привлекательной внешности, американские исследователи Университета Колорадо в Денвере и Университета Центральной Флориды установили, что красивые женщины часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. Оказалось, что женщины с привлекательной внешностью подвергаются дискриминации при приёме на работу, которая считается “мужской” и для которой внешний вид не…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com