|
Зарплата в конвертах: Что было и что будет07.04.2014Похоже, правительство всерьез взялось за легализацию заработков. Причем к процессу подключилась “тяжелая артиллерия” в виде налоговой службы. С начала года налоговики Киева провели 177 проверок столичных работодателей на предмет выполнения ими условий трудового законодательства. В результате дополнительно насчитано к выплате свыше 2 миллионов гривен налога на доходы физических лиц и штрафных санкций. Кроме того, по факту выплаты зарплат “в конвертах” в Киеве было возбуждено три уголовных дела… Как сообщили в пресс-службе Государственной налоговой службы Украины, также была проведена разъяснительная работа с 12 тысячами руководителей предприятий. Материалы в отношении 6 тысяч 600 предприятий, на которых зарплата выплачивалась ниже законодательно установленного минимума, направлены в прокуратуру. В пакете правительственных законопроектов, которые призваны вывести заработки из тени, предусмотрено существенное увеличение штрафов. Например, предлагается ввести штраф для руководителей, которые “забыли” оформить трудовой договор с работником. За каждого нелегального сотрудника будет оштрафовано и предприятие – на 34 тысячи гривен. Кстати, в большинстве европейских стран санкции за уклонение от уплаты социальных взносов еще более жесткие. Так, в Болгарии штрафы достигают 83 тысяч гривен, в Чехии – 100 тысяч, а в Словакии – примерно 2 миллионов гривен. Они, по мнению разработчиков, позволят не только вывести зарплаты из тени, но и усилить социальную защищенность самих работников, а в более длительной перспективе – увеличить отчисления в социальные фонды, в частности, в Пенсионный. Три законопроекта существенно усиливают ответственность работодателей как за выплату зарплаты на уровне ниже минимальной, так и за неофициальный прием работников (без оформления трудового договора) на предприятие. Это размер зарплаты, ниже которой работник соответствующей квалификации и профессии получать не должен. Гарантированная зарплата будет устанавливаться Кабинетом министров. Также предварительно сказано, что все профессии и специальности планируется разбить на восемь групп и установить для каждой уровень зарплаты, меньше которой работнику данной квалификации платить нельзя. Понятно, что гарантированный минимум для самой низкой квалификации не может быть меньше минимальной зарплаты. Какие коэффициенты нужно установить для каждого разряда, пока еще обсуждается. В течение ближайшего месяца правительство намерено провести консультации с работодателями и рассмотреть их предложения. Единственное, что пока можно сказать, это не будет простым умножением минимальной зарплаты на номер разряда. И гарантированная зарплата для пятого уровня вовсе не окажется в пять раз выше минимальной. Необходимость провести зарплатную реформу разработчики объясняют тем, что в настоящее время в теневом секторе экономики сосредоточены колоссальные резервы. По данным Академии наук Украины, почти 145 миллиардов гривен выплачиваются “в конвертах”, то есть не облагаются налогом. Это значит, что около 50 миллиардов гривен недополучают наши пенсионеры и другие социально незащищенные слои населения. И если за апрель 2011 года предприятие не перечислит деньги на пенсионное страхование для всех его работников, этот месяц попросту не попадет в стаж, даже при наличии в трудовой книжке всех необходимых записей. Ведь пенсию им рассчитают с учетом именно официальной – минимальной – зарплаты, с которой были уплачены взносы. Из них один миллион получал низкую зарплату за объективно неквалифицированную работу. А остальные полтора – специалисты достаточно высокой квалификации. Фактически это и есть тот самый теневой сектор. К примеру, зарплату на уровне минимальной в нашей стране официально получают 120 тысяч директоров предприятий с большими доходами. Так, за девять месяцев 2010 года средняя зарплата на госпредприятиях составляла 2690 гривен, а в частном секторе – 1778 гривен. Но ведь всем известно, что в частных фирмах зарплата не может быть такой маленькой. Прежде чем проводить зарплатную реформу, разработчики изучили опыт подобных изменений в других странах. Результаты оказались более чем обнадеживающими. Так, Болгария и Венгрия от внедрения таких механизмов получили увеличение социальных взносов на 20-25 процентов. Да и у нас уже есть примеры того, как незначительные, на первый взгляд, изменения приводят к существенному увеличению налоговых поступлений. Например, для автоматического возмещения предприятию НДС правительство поставило условие: уровень зарплаты работников должен составлять не менее двух с половиной минимальных зарплат. И благодаря этому, а также комплексу других мер, за первые три месяца 2011 года поступления в Пенсионный фонд, если сравнивать с показателями за этот же период 2010-го, выросли на 22,9 процента. В то же время работодатели опасаются, что несоблюдение предприятием требований о “гарантированных зарплатах” может послужить причиной более пристального внимания налоговых органов. Поэтому некоторые уже готовятся переписать свое штатное расписание и оформлять высококвалифицированных работников на два-три разряда ниже, чтобы хоть как-то сэкономить на официальных зарплатах. Также есть мнение, что предприятия из-за этих реформ будут вынуждены провести сокращение штатов. Реформа или сократит количество предприятий, или приведет к увольнению людей. Профсоюзы же решили обратить внимание государства на то, что сначала нужно разобраться с проблемой долгов по зарплатам, а уж потом увеличивать заработки. Мы считаем, что нужно для начала создать такие условия, при которых работодателям будет экономически невыгодно задерживать заработную плату. И это станет существенным фактором для вывода заработков из тени. Что касается штрафов, то Сергей Кондратюк подчеркнул важность общественного примера применения санкций к работодателям за нарушение трудового законодательства: “Не важен срок заключения, важны примеры, публичные факты привлечения к ответственности за нелегальные выплаты зарплат”. В настоящее время ведется активное обсуждение зарплатной реформы. С законопроектами можно ознакомиться на сайте Министерства социальной политики (www. mlsp.gov.ua). А пожелания и предложения разработчики выслушают по телефону горячей правительственной линии: 0-800-507-309. Как предлагается изменить штрафы для руководителей предприятий за несоблюдение законодательства о труде Нарушение установленных сроков выплаты пенсии, стипендии, зарплаты, выдачу их не в полном объеме и другие нарушения законодательства о труде Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда: Невыполнение законных требований должностных лиц специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде (инспекторов труда) по устранению нарушений или создание препятствий для деятельности этих органов: Статья 172 Уголовного кодекса Украины Статья 175 Уголовного кодекса Украины Какие штрафы дополнительно предлагается ввести для предприятий и предпринимателей за несоблюдение законодательства о труде - За начисление и выплату заработной платы в размере ниже установленного законом уровня минимальной заработной платы за выполненную работником месячную или почасовую норму труда – штраф в размере 700 не облагаемых налогом минимумов (11 тысяч 900 гривен) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |