Жена-добытчик – отклонение от нормы?

09.12.2013

Жена-добытчик – отклонение от нормы? жена

Вклад в семейный бюджет каждым из супругов может быть разным. И не всегда добытчик – мужчина, скорее тот, кто лучше в жизни приспособился
Пока женщина нянчится с детьми, мужчина должен позаботиться о проблемах насущных.

И хотя сегодня женщины и стали независимыми, и получают вроде неплохо, а “корни” требуют своего – более умного, сильного партнера, способного, в случае чего, обеспечить семью самостоятельно. Вот и ищем мы свое счастье с хорошей зарплатой.

А если все вышло наоборот и больше получает жена, то, как показывает практика, зачастую это конфликт. И комплексы по этому поводу бывают как у мужчин, так и у женщин, а в результате – страдают оба.
Вариант 1. Недовольна жена
Олег с Жанной живут вместе около года.

И все бы ничего, если б не вечная проблема – деньги. У Олега постоянной работы нет, но он имеет неплохие деньги, разрабатывая сайты. А Жанна в рекламном агентстве добилась хорошей должности и оклада.

Олег возмущается:
– Меня моя зарплата вполне устраивает, мне платят ровно столько, сколько усилий я вкладываю. Да и удовольствие мне работа приносит. И пока мне этот образ жизни нравится.

Жанна привыкла покупать одежду в дорогущих магазинах, а если отдыхать, то только с комфортом – в плацкарте она никогда не поедет. А мне не нужно каждый месяц новое платье, лучше я возьму куплю шорты на Троещине, палатку и поеду за приключениями.

Я у нее на шее не сижу, и если не шиковать, то нам денег хватает. Я согласен, что нужно будет что-то менять, когда мы решим завести ребенка, но ей, по-моему, тоже нужно понять, что она транжира.
Вот и возникает вопрос: почему жена не голодает, но ей все равно “не хватает”.

Ее психологически мучает разница между вкладом в семейный бюджет ее и мужа. И то, что тратить все кровно заработанное на себя ей никто не запрещает, совсем не спасает ситуацию. А просто она стойко убеждена, что основным “добытчиком” материальных средств должен быть муж.

И если за бугром эмансипация уже “устаканилась”, то наши успешные женщины на работе требуют равноправия, а дома убеждены, что мужчина за все в ответе.
Вариант 2. Недовольны оба
Классическая ситуация у Алены с Денисом.

Он – медик, она – бухгалтер. Встречались еще студентами, закончили учебу – поженились. Прошло пять лет, Алена стала получать зарплату, а Денис… тоже зарплату, но медика. Денег вроде бы и хватало, но Алена говорит:
– У меня складывается впечатление, что я мужчина.

Мои коллеги-женщины позволяют себе много больше. Мне кажется, что мужчина столько получать не может, нужно зарабатывать еще чем-то.
Так-то оно так, но у мужа развивается комплекс неудачника.

Работай он в другой стране – зарабатывал бы немалые деньги, а так… Денис огорчается и укрепляется во мнении, что он ничего не добился. И все прочитанные медицинские труды и многолетняя практика не дают уверенности в завтрашнем дне.

А дома, вместо поддержки и понимания, он вынужден отражать постоянные атаки воинственно настроенной супруги. И не факт, что такие нападки не натолкнут его на мысль о разводе. Ведь вполне возможно, что поддержку и понимание он найдет у другой женщины.

И кто знает, может, ее понимание сделает свое дело, и у мужчины дела пойдут в гору.
Вариант 3. Недоволен муж
Одна моя знакомая получила филологическое образование, готовилась на работу в школу, а замуж вышла за своего бывшего преподавателя. потом открыла свою фирму и добилась успеха, на который ее муж и не рассчитывал.

Женился-то он на девочке, что с восхищением заглядывала ему в рот, и он готов был опекать ее до конца жизни. А тут они вдруг поменялись ролями… Катю “разница” в зарплате не смущала ничуть, а муж раздражался по пустякам.

Хорошо, что жене удалось убедить, что если его зарплата меньше, это еще не значит, что он стал менее интересен и любим.
P.S. В конце концов, какая разница, кто приносит деньги, а кто занимается домашним хозяйством?

Никто не призывает мужчин скопом идти в домохозяйки. Но если так сложились обстоятельства, что – лучше комплексовать и злиться на весь мир? Супруги могут приносить одинаковую зарплату или разную.

Но нашему обществу пока тяжело понять, когда мужчина уходит в декрет, а потому и ищем мы, в отличие от женщин западных, “сильных” мужчин. И не всегда готовы отбросить стереотипы, и принять то, что больше приносит тот, у кого сегодня больше возможностей. Вот оттого, даже если завтра вы поменяетесь ролями и “добытчиком” станет жена, на вашем семейном счастье это может ой как отразится…
По материалам “Газета по-киевски”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"