|
Женщина-руководитель: между работой и домом17.12.2013
Скажу сразу, как руководитель — разорваться чертовски сложно. Сделать так, чтобы довольны были все и всегда, практически нереально. И вообще фантазия, граничащая с фантастикой. Женщина-руководитель у себя дома, как правило, выступает еще в трех ипостасях — жена, мать и домохозяйка, что неразрывно связано с двумя предыдущими. Опустим такие роли как дочь, невестка, теща, любовница и подруга. Потому что маму можно не слушать, свекрови тихо язвить, над зятем открыто издеваться, любовника не заводить, а подруга и так поймет. Поэтому определяем, что может не устраивать мужа: 2. Отсутствие чистых рубашек (носков, брюк, шнурков и т. д.), а порой и, в принципе, их отсутствие, т. к. без жены найти их в любом случае практически невозможно. 4. Отсутствие регулярного секса (полумертвый руководитель женского пола в час ночи ПОСЛЕ ВСЕГО мало что сможет). Стоит последним пунктом, ибо отсутствие самого наличия предмета «жена» определяется отсутствием предыдущих четырех компонентов. В общем, вопрос о дикости сочетания женщина-руководитель-жена отпадает сам собой. 3. Некому пожаловаться на Ваську, который ударил портфелем по голове, и Светку, которая кнопку подложила и всем насплетничала, что у сына на попе прыщик, поэтому он так кричит и подпрыгивает, когда садится… Поэтому, повторюсь, надо искать компромиссы. Говорят, это не болезнь, а только зависимость, но и ее надо уметь преодолеть. Даже приходя домой трудоголик фоном постоянно в голове держит свои рабочие планы, идеи, проблемы… Иногда бросается что-то записывать, куда-то звонить. А если домой ничего не тянет, он и жить на этой работе может. И прекрасно себя при этом чувствовать. По этой же причине следует сначала наладить отношения в семье и создать благоприятную атмосферу. Потому что атмосфера в доме — первична, а занятость работой — вторична. Можно бессознательно найти десять тысяч дел, проблем, вопросов и прочих отговорок, чтобы не возвращаться во время домой, а задержаться на час-два. Точно также можно найти время и способы решить все быстрее или в другой день, если хочется вернуться туда, где хорошо, ждут и любят. Можно выделить два дня в неделю, по которым вы закрываете все важные вопросы и задерживаться только в эти дни. Ваши домашние будут знать об этом и вскоре привыкнут, что по вторникам и четвергам ужин готовит папа или дети, и ждут все вместе уставшую маму. Также стоит взять за правило работать на работе, а дома заниматься только домом, а не решать весь вечер рабочие вопросы по телефону, вызывая раздражение окружающих. В крайнем случае, если вы не успеваете все делать на работе, и вам необходимо поработать дома, выделяйте для этого определенные часы, хотя, как правило, мужья от этого не в восторге. В этом случае можно договариваться и отправлять мужа на эти вечера к друзьям либо же экстремально работать после того, как все улягутся спать. Недосып гарантирован, но и отсутствие ссор по вечерам тоже. Вам выбирать. Очень хороший способ облегчить себе жизнь — привлекать к домашнему труду всех членов семьи. Гораздо веселее убирать и готовить всем вместе, если атмосфера этой привычной работы украшена шутками и всеобщим весельем. Но опять необходимым условием является отсутствие раздражения и взаимного недовольства в семье. Придя домой, не бросайте грудью на амбразуру, то есть на плиту и пылесос, изображая жертву рабовладельческого строя, а дайте себе отдых на 20 минут. Просто банально поваляйтесь на диване, грызя яблоко и глядя отсутствующим взглядом во включенный телевизор. Причем в одиночестве. Не позволяйте эти драгоценные 20 минут окружающим грузить вас проблемами их прошедшего дня. (Ведь, обычно, как только открываешь дверь, начинается: ВСЕ — муж, мама, дети — наперебой — а у меня сегодня… и поехало… «В ЖЭСе — негодяи!» — это мама. «Начальник — осел!» — это муж. «Петька — дурак!» — это сын. А тут еще подруга звонит, ее любовник бросил, козел. Всего-то 20 минут. А через 20 минут вы как огурчик будете стоять за плитой, слушать галдеж собравшейся за столом на кухне семьи, периодически давать им ценные указания и думать про себя о том, как хорошо, какие все любимые… И о том, что Вам — героине — обязательно когда-нибудь поставят памятник… |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |