Женщины Львовской области страдают от домогательств на работе

23.07.2013

Женщины Львовской области страдают от домогательств на работе домогательство

По данным Западноукраинского центра Женские перспективы, от 10 до 15% женщин во Львовской области сталкивались с проявлениями сексуального домогательства на рабочем месте.
По словам юрисконсульта Галины Федькович, докладчика Львовского пресс-клуба реформ относительно гендерного неравенства, прежде всего, это были неприятные прикасания, поглаживание, реплики в их адрес и другое.

В таких случаях большинство женщин или молча терпели, боясь потерять работу, или увольнялись.
Федькович отмечает, что в Украине нет практики обращений в суды в случаях сексуального домогательства. “В ЕС каждый работодатель должен иметь прописанные механизмы, как бороться с сексуальным домогательством на рабочем месте.

Если же работодатель не предотвратил такие случаи в коллективе, его фирма платит штраф”, – рассказала юрисконсульт.
В свою очередь директор Центра развития персонала Меандр Любовь Стець отметила, что во Львовской области есть предприятия, которые также в своих уставах прописывают подобные случаи и ответственность за сексуальные домогательства.

Однако число таких фирм незначительно.
Кроме того, Федькович отметила, что Закон Украины О равных правах и возможностях женщин и мужчин несовершенен.

Ответственность за сексуальное домогательство в этом законе предусмотрена “без всякой конкретики”. “Поэтому большинство украинских женщин просто терпят, в крайнем случае, обращаются к психологам, но никоим образом не к юристам”, – констатировала докладчик.
Напомним, что в отчете государственного департамента США, обнародованном в марте этого года, говорится, что в 2006 году в Украине одной из самых негативных тенденций являлось нарушение прав женщин и детей.

В частности, согласно выводам авторов документа, 70% украинских женщин становятся жертвами домашнего насилия, многие из них испытывают сексуальные домогательства со стороны своих сотрудников.
В свою очередь в конце июля этого года Хельсинский союз по правам человека отметил ухудшение соблюдения прав человека в Украине в 2006 году по сравнению с 2005.
korrespondent.net

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"