Почему так мало женщин руководит страной, ее заводами и фабриками? Не могут или не хотят? И что бывает, когда начальник – представительница прекрасного пола?

Хорошо ли от этого компании и ее сотрудникам?
Женщины тоньше и глубже чувствуют ситуацию, им проще выстроить отношения с мужчинами, которые у них в подчинении. Правда, мужчины так не думают…

Они в большинстве своем не хотели бы быть под началом женщины из-за такой эмоциональной нестабильности. И еще… женская логика, которая в мужском понимании не совсем логична.

Мужчина более стабилен и прагматичен при принятии решений, он в большей степени ориентируется на конкретные факты и достоверность информации, при этом зачастую упускает из виду политические нюансы.
Мужчина больше думает о результате, чем об отношениях, что тоже не всегда бывает оправданно.

Но я не считаю, что женщина-руководитель хуже, чем мужчина. В этом вопросе важнее не принадлежность руководителя к тому или иному полу, а вполне конкретные качества, которыми должен обладать человек, занимающий руководящую должность.

Любому руководителю приходится работать в условиях постоянного дефицита времени, ресурсов и людей, брать на себя ответственность в неопределенных ситуациях. Такая работа требует вполне конкретных качеств.

Женщины-руководители в большей мере зависимы от мнения окружающих. Одна дама проведет, бывало, совещание, тут же вызовет меня к себе под любым предлогом и спрашивает: ну как?

Поэтому, наверное, происходит селекция: коль скоро женщина успешно работает руководителем, значит, она сумела адаптироваться, приобрела определенные качества и стала в чем-то похожей на мужчину. Все-таки работа руководителя – изначально дело мужское.
emigration.russie.ru

Похожие вакансии

Деловая женщина. Плюсы и минусы
История знает уже достаточно примеров деловых женщин, достигших многого в своей жизни и повлиявших на общественный уклад и менталитет целых поколений. Это Жаклин Онассис, Маргарет Тэтчер, Мадлен Олбрайт – список далеко не полный. По объективным причинам в нашей стране бизнес-леди появились лишь к началу девяностых годов двадцатого века, тогда, когда…
Плюсы и минусы группового собеседования
Если перед руководителем стоит задача выбрать лучших из большого потока претендентов, да еще в случае ограниченных временных ресурсов, то проведение группового собеседования может быть самым подходящим способом. По мнению экспертов, проведение группового собеседования требует особых навыков как от специалиста по персоналу, так и от линейных руководителей, которых, как правило, привлекают…
Плюсы и минусы служебного романа
Всякому человеку свойственно желание любить и быть любимым. Порой мы полжизни проводим в поисках любви, а иногда бывает – увидела и влюбилась как десятиклассница. Однако далеко не каждый служебный роман заканчивается свадьбой, чаще по ряду причин – как раз наоборот Какие же достоинства есть у служебного романа? Что хорошего в…
Работа «в свободном полете». Плюсы и минусы
Жизнь на воле Есть профессии, которые так и просят “свободного полета”. Для журналистов, фотографов, дизайнеров, художников, писателей и других “профи” работать на разные организации без трудового оформления вполне привычно. Есть еще люди самозанятые — частные юристы и адвокаты, аудиторы, консультанты, преподаватели, швеи (порой с заработком именитого модельера) и так далее….

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com