Женский коллектив. Что может быть хуже?

03.09.2013

Женский коллектив. Что может быть хуже? более

Бизнес тоже в значительной степени феминизировался, и шансы нарваться на чисто женское окружение при устройстве на работу постоянно растут. Существует мнение, что там, где работают одни женщины, цветут интриги, не переводятся зависть, ненависть и отчаянное соперничество.

Но женский коллектив состоит из нас, женщин, и в том, что мы работаем бок о бок друг с другом, есть очевидные плюсы.
Во-первых, мы любим и умеем работать.

Среди нас крайне редко попадаются неумехи и лентяйки (одна-две такие есть, правда, в любом женском коллективе, но они только оттеняют старательность и аккуратность остальных сотрудниц).
Женский коллектив. Бок о бок друг с другом

Шефиня одной моей знакомой, возглавляющая представительство крупной инофирмы, принципиально принимает на работу только девушек. Она уверена, что в нашей стране по-настоящему эффективно могут работать только женщины, а мужчины так и не усвоили истинный смысл выражения “полная самоотдача”.

Такая вот получается дискриминация по половому признаку.
Во-вторых, и это “во-вторых” косвенно вытекает из “во-первых”, на карьерной лестнице нас не обгонит сильный пол.

Не секрет, что в смешанных коллективах мужчина часто получает повышение “в обход” женщины, даже если женщина является более достойным кандидатом на место, так как считается, что начальник-мужчина – это более солидно и более традиционно (тоже дискриминация, кстати, так что мы квиты).
В-третьих, хороший, сплоченный женский коллектив гарантирует каждой из составляющих его дам мощную моральную поддержку в любой жизненной ситуации.

Общаясь с коллегами по работе, вы можете получить бесценный опыт по какому угодно вопросу, начиная от того, чем лучше удобрять комнатные растения и где покупать качественное белье, и заканчивая самыми разнообразными советами относительно личной жизни. Не отмахивайтесь от коллективной женской мудрости, с помощью которой можно мгновенно и совершенно безошибочно разрулить любую проблему.

Женский коллектив. Бок о бок друг с другом
В-четвертых, если вам нужно по семейным или личным обстоятельствам взять отгул, или перекроить расписание, или уйти домой пораньше, в женском коллективе вас поймут как нигде, и обязательно помогут, заменят, подставят плечо.

Что касается конфликтов и интриг, то их роль в существовании женского коллектива сильно преувеличена. Мы сплетничаем и интригуем не чаще мужчин, просто более эмоционально, и оттого более заметно.

Женщины, в отличие от мужчин, по природе совсем не жестоки, и, если на кого-то ополчились всем миром, то, скорее всего, – за дело. Мне случалось наблюдать случаи моббинга в отношении халтурщиц и нахалок, но, если те вставали на путь исправления, их немедленно и полностью реабилитировали.

Если вы намерены завоевать доверие и любовь женского коллектива, то соблюдайте, кроме обычной вежливости, еще несколько простых правил:
Женский коллектив. Бок о бок друг с другом
- обязательно участвуйте в мелких бытовых мероприятиях.

Поливайте цветы, ополаскивайте чайник, иногда покупайте кофе или пару лимонов “для всех”. Это очень ценится, и добровольный небольшой вклад в повседневную жизнь офиса сразу расположит к вам его обитательниц.

- постарайтесь немного персонифицировать свои отношения с каждой из сотрудниц. Выучите имена и возраст их детей и внуков, и время от времени задавайте вопросы вроде^ “Как поживает ваша Ирочка, к экзаменам готовится, наверное?

Молодец какая!”
- регулярно “сдавайте” хотя бы незначительную информацию о себе. Вы можете сами решать, о чем говорить, а о чем не стоит, но излишняя скрытность может скорее навредить вам, чем обезопасить от сплетен.

Если сотрудницам ничего-ничего о себе не рассказывать, они все про вас придумают сами, и эти фантазии могут оказаться куда более разрушительными для вашего имиджа и репутации, чем реальность.
Отдайте “на съедение” пару нейтральных тем из вашей семейной жизни, больше и не надо – в следующий раз подобная информационная жертва от вас потребуется нескоро. Пример безопасной информации: живописные рассказы о том, как познакомились ваши родители или о том, на какой диете вы похудели два года назад
http://bt-lady.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"