|
Женский коллектив. Что может быть хуже?03.09.2013
Бизнес тоже в значительной степени феминизировался, и шансы нарваться на чисто женское окружение при устройстве на работу постоянно растут. Существует мнение, что там, где работают одни женщины, цветут интриги, не переводятся зависть, ненависть и отчаянное соперничество. Но женский коллектив состоит из нас, женщин, и в том, что мы работаем бок о бок друг с другом, есть очевидные плюсы. Среди нас крайне редко попадаются неумехи и лентяйки (одна-две такие есть, правда, в любом женском коллективе, но они только оттеняют старательность и аккуратность остальных сотрудниц). Шефиня одной моей знакомой, возглавляющая представительство крупной инофирмы, принципиально принимает на работу только девушек. Она уверена, что в нашей стране по-настоящему эффективно могут работать только женщины, а мужчины так и не усвоили истинный смысл выражения “полная самоотдача”. Такая вот получается дискриминация по половому признаку. Не секрет, что в смешанных коллективах мужчина часто получает повышение “в обход” женщины, даже если женщина является более достойным кандидатом на место, так как считается, что начальник-мужчина – это более солидно и более традиционно (тоже дискриминация, кстати, так что мы квиты). Общаясь с коллегами по работе, вы можете получить бесценный опыт по какому угодно вопросу, начиная от того, чем лучше удобрять комнатные растения и где покупать качественное белье, и заканчивая самыми разнообразными советами относительно личной жизни. Не отмахивайтесь от коллективной женской мудрости, с помощью которой можно мгновенно и совершенно безошибочно разрулить любую проблему. Женский коллектив. Бок о бок друг с другом Что касается конфликтов и интриг, то их роль в существовании женского коллектива сильно преувеличена. Мы сплетничаем и интригуем не чаще мужчин, просто более эмоционально, и оттого более заметно. Женщины, в отличие от мужчин, по природе совсем не жестоки, и, если на кого-то ополчились всем миром, то, скорее всего, – за дело. Мне случалось наблюдать случаи моббинга в отношении халтурщиц и нахалок, но, если те вставали на путь исправления, их немедленно и полностью реабилитировали. Если вы намерены завоевать доверие и любовь женского коллектива, то соблюдайте, кроме обычной вежливости, еще несколько простых правил: Поливайте цветы, ополаскивайте чайник, иногда покупайте кофе или пару лимонов “для всех”. Это очень ценится, и добровольный небольшой вклад в повседневную жизнь офиса сразу расположит к вам его обитательниц. - постарайтесь немного персонифицировать свои отношения с каждой из сотрудниц. Выучите имена и возраст их детей и внуков, и время от времени задавайте вопросы вроде^ “Как поживает ваша Ирочка, к экзаменам готовится, наверное? Молодец какая!” Если сотрудницам ничего-ничего о себе не рассказывать, они все про вас придумают сами, и эти фантазии могут оказаться куда более разрушительными для вашего имиджа и репутации, чем реальность. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |