|
Жизнь в сети: интернет-профессии24.12.2013
Интернет-профессии можно поделить на 5 разрядов: создание; маркетинг и торговля; администрирование; инфотехника; контент (содержание). Работа над проектом в Интернет требует отлично сплоченной команды. В нее, как правило, входят редактор проекта, управляющий работой контент-менеджеров, конструктор, соединяющий воедино различные разделы сайта, и технический управляющий, под началом которого пребывают веб-дизайнеры и программисты. То есть, управление из рук “технарей” перемещается к деловым людям с организаторскими способностями. В связи с высшим уровнем публичности (результаты решений клиенты в один миг испытывают на себе) интернет-проектов первостепенное значение имеет не техническая образованность специалистов, а развитие их мышления и собственные качества – динамичность, интерес ко всему новому (как это называют на Западе, “драйв”), деловая хватка и способность работать в коллективе. Как ни странно, но качественное бухгалтерское сопровождение проекта – один из прзнаков, что это действительно серезный проект, а не эрзац-блог. Интересно, что специфических интернет-бухгалтеров не существует. Вбейте в поисковик: профессиональные бухгалтерские услуги ооо – и вне зависимости от того, чем вы занимаетесь – интернетом или свиноводством – вы можете расчитывать на качественные услуги. Но это не значит, что и в стране не существует представителей таких профессий, или отсутствие у них перспектив. Кроме понятия “Интернет” с недавних пор достаточно расхожим стало понятие “оффшор” (аутсорсинг). Последние пару слов означают работу на удаленной основе, когда сотрудник или исполнитель проживает, к примеру, в одном государстве, а заказчик или начальник – в другом. Итоги работы исполнитель присылает с помощью сети. Расчет тоже осуществляется удаленно, хорошо, что возможностей для того в наше время немало. Такая организация труда справедлива как для конкретных специалистов, так и для всего коллектива либо компании. Поэтому вполне вероятно, что и в нашей стране существуют представители полного спектра новых интернет-профессий. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |