Злачные места в офисе

11.09.2013

Злачные места в офисе начальство

Внештатная курилка
В слове «злачное» сосредоточен какой-то неприятный подтекст. Обычно подразумевается, что «злачное место» – это место, где люди встречаются для праздного времяпрепровождения.

Как правило, «злачными местами» называют кофейни, клубы, пивные бары, рестораны.
Однако в офисе тоже могут быть злачные места, и там вовсе не обязательно употребляются спиртные напитки.

Скорее, злачное место в офисе – это такой укромный уголок, где обсуждаются проблемы организации, где люди могут ненадолго, на несколько минут, расслабиться, поговорить на те темы, которые интересны в данную минуту.
С посещением злачных мест начальство зачастую пытается неуклюже бороться.

Например, вывешивает объявление:
* о запрете появляться в таком-то месте;
* о запрете появляться в такое-то время;
* о запрете появляться таким-то сотрудникам в такое-то время в таком-то месте;
* о запрете общаться на бытовые темы в рабочее время;
* о наказаниях, которые будут применены к нарушителям;
* о том, какой именно вред наносят нарушители тем, что сидят в злачном месте.
Таким образом, посещение злачного места становится прямым шагом к увольнению.

Впрочем, такие запретительные меры редко приводят к нужному результату. Чаще всего, негативный осадок только накапливается и выливается не в досужих разговорах в курилке, а в заявлениях об увольнении или скрытом «вредительстве».

Иногда начальство использует более мягкие методы. Например:
* вывешиваются карикатуры на тех, кто частенько сидит в курилке;
* размещаются стихотворения о времяпрепровождении сотрудника, который часами отсутствует на рабочем месте и пр.

Зачастую начальство старается заменить неформальное общение чисто формальными процедурами: например, устраиваются странные, длинные совещания или другие мероприятия, целью которых становится создание впечатления, что в коллективе все друг с другом накоротке и начальство ко всем прислушивается.
Однако на самом деле лучше всего действуют реальные способы улучшения внутриофисных коммуникаций.

Например, когда в офисе внедряются:
* внутренний сайт;
* корпоративная газета;
* ящик для жалоб и предложений;
* собрания с начальством и подчиненными;
* корпоративные вечеринки, соревнования и пр.
Кроме того, в лучшем случае злачное место не ликвидируется как таковое.

Просто создаются некие условия для того, чтобы проведенное там время было более продуктивным. Например, иногда там ставят доску с фломастерами, чтобы что-то обсудить и нарисовать.
Плюсы злачного места:

1. Снятие стресса. Люди могут выговориться, рассказать о наболевшем, дать друг другу советы.
2. Дополнительный ресурс в решении проблем на работе. То есть в открытом пространстве офиса не всегда можно показать свою некомпетентность, открыть все «карты».

В уютном же месте можно искренне расспросить о том, чего не знаешь.
3. Дополнительный источник получения карьерной информации. Например, вы можете там узнать нечто новое о начальстве, других сотрудниках, неформальных правилах поведения.

4. Возможность стать неформальным лидером. Именно там можно приобрести власть благодаря своим личным качествам, а не которую делегирует начальство.
5. Возможность поговорить о бытовых проблемах.

Существует две концепции офисов:
1. «Открытый офис» – двери открыты или их совсем нет, в офисе достаточно шумно, все друг друга видят. В этом случае злачным местом может служить любое закрытое помещение.

Многие люди в таких офисах страдают. Им тяжело сосредоточиться, а также невыносимо быть все время на виду. Они беспокоятся о своем внешнем виде и перестают сосредоточиваться на работе.
2. «Закрытый офис» – почти у каждого сотрудника там свой кабинет.

Свободные перемещения по офису не приветствуются, двери зачастую закрыты. Люди встречаются только на общих собраниях.
Рейтинг злачных мест офиса:
1. Курилка
2. Кухня

3. Лестница
4. Угол коридора
5. Хозяйственный блок
6. Возле кофейного автомата
7. Туалет

8. Место для курения на улице
Чем опасны злачные места:
* там вас могут втянуть в интриги, которые вам неприятны;
* именно там могут начаться конфликты сотрудников, которые надо уметь разрешить;
* там может бессмысленно теряться время в пустых, бесполезных разговорах
www.mainjob.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"